L'implementazione di un programma di monitoraggio dei lavoratori solitari è importante, ma può risultare eccessiva con tutte le opzioni disponibili oggi.
Per implementare il miglior programma di monitoraggio della sicurezza possibile per la vostra organizzazione, vi invitiamo a considerare questi otto elementi, tenendo presente che la dimostrazione del ROI è ancora fondamentale.
#8 Impegno
Dalla leadership senior al management ai coordinatori, tutti i livelli impiegati all'interno dell'organizzazione devono essere impegnati nella creazione e nel rispetto di pratiche, politiche e procedure di sicurezza.
Quando si introduce un programma di monitoraggio della sicurezza, è necessario un approccio su più fronti che incorpori la creazione di consapevolezza, formazione, comunicazione e preparazione alle emergenze.
Progettato per fornire una risposta critica di emergenza nel più breve tempo possibile, la posizione precisa del dipendente, uno dei fattori più importanti nell'implementazione di un sistema di monitoraggio della sicurezza dei dipendenti di successo è il buy-in di tutti i dipendenti.
#7 Conformità
La legislazione sul lavoro autonomo è stata promulgata in molte regioni. Alcune regioni progressiste hanno già messo in atto una legislazione sul lavoro autonomo, con Regno Unito, Francia, Italia, Germania, Australia e la maggior parte delle province canadesi in testa.
La legislazione sulla sicurezza dei lavoratori solitari è spesso formulata intorno alla conferma periodica, elettronica o verbale della salute e del benessere dei vostri dipendenti.La conformità alla legislazione sulla salute e la sicurezza dà alla vostra organizzazione il potenziale per eseguire un programma capace che può fare la differenza quando gli sforzi di prevenzione non sono riusciti a proteggere il dipendente.
#6
Priorità: Persone e redditività
Rendere la sicurezza dei dipendenti una priorità rispetto alla redditività può essere un cambio di gioco per il morale della vostra organizzazione. Molte organizzazioni hanno fatto della sicurezza la loro priorità numero uno, è quella della tua organizzazione?
I vostri dipendenti vengono prima di tutto: devono saperlo. Mettere i dipendenti al primo posto è vantaggioso anche dal punto di vista finanziario. Costruire la fiducia e dare ai dipendenti il potere di prendere decisioni può portare alla fiducia e a una migliore produttività. Inoltre, se la vostra azienda fa uso di controlli manuali, la tecnologia di monitoraggio della sicurezza può permettervi di recuperare la preziosa produttività persa.
#5 Comunicazioni interne
Educare i dipendenti sulle nuove pratiche, politiche e procedure di sicurezza è anche un pezzo integrale del puzzle per introdurre un programma di monitoraggio della sicurezza all'interno della vostra organizzazione.
Ma mettere tutti i dipendenti sulla stessa pagina può essere impegnativo. È necessario creare un piano conciso che fornisca un messaggio chiaro sull'adozione del monitoraggio della sicurezza dei dipendenti.
Distribuire newsletter per i dipendenti, aggiornamenti sui progetti e politiche di utilizzo accettabili fornisce trasparenza, educa i tuoi dipendenti e dà loro fiducia per fare il loro lavoro al meglio delle loro capacità.
#4 Valutazione formale del rischio e mitigazione
Mitigare i rischi per la sicurezza è la chiave - tutto, da scivolamenti, inciampi e cadute e lesioni da spostamento di oggetti pesanti a collisioni di veicoli, esplosioni, incendi ed esposizioni chimiche. La valutazione e la mitigazione dei rischi è uno degli elementi più importanti di un forte programma di monitoraggio della sicurezza dei dipendenti, e si deve esaminare il contesto, l'ambiente, gli individui interessati e la loro attività.
I rischi variano da un'industria all'altra e condurre una valutazione approfondita dei rischi e la loro riduzione è vitale per i tuoi dipendenti, in particolare per i tuoi lavoratori solitari.
#3
Formazione dei dipendenti
Assicurarsi che i vostri dipendenti siano dotati degli strumenti necessari per svolgere efficacemente il loro lavoro è essenziale. La formazione sui macchinari, l'uso sicuro degli strumenti e l'uso appropriato delle risorse è il primo passo. I vostri lavoratori devono sentirsi a proprio agio a lavorare nel loro ambiente e con i loro strumenti.
La consapevolezza dei dipendenti e altre risorse di formazione, tra cui la consulenza, la risposta alle emergenze e la preparazione, sono ingredienti chiave per garantire che i vostri dipendenti siano aggiornati e allineati sulla formazione e lo sviluppo più recenti per completare con successo il loro lavoro.
#2 Politica di lavoro in solitudine
Creare una politica di lavoro in solitudine è una misura di sicurezza che definisce quando i vostri dipendenti sono considerati lavorare da soli, anche quando sono in un sito con altri membri della squadra ma fuori dalla vista e dal suono.
Questo tipo di politica comprende anche il processo per rispondere agli allarmi di sicurezza generati dalle apparecchiature di monitoraggio della sicurezza quando si verifica un incidente. Specifica anche il corrispondente protocollo di risposta alle emergenze che definisce come vengono gestiti gli incidenti. Stabilire le aspettative di tutte le operazioni di monitoraggio della sicurezza è importante per ogni ruolo di dipendente coinvolto.
#1 La tecnologia che fa la differenza
L'adozione di un programma di monitoraggio dei lavoratori solitari che incorpora il monitoraggio attivo supera di gran lunga qualsiasi altra soluzione presente oggi sul mercato. L'adozione di una tecnologia di livello mondiale migliora notevolmente la capacità della vostra organizzazione di rispondere agli incidenti di sicurezza in qualsiasi momento.
La tecnologia di rilevamento automatico può anche migliorare il risultato per un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro, un evento sanitario o un'aggressione fisica e non può chiamare aiuto.
Fornire aiuto a un dipendente a terra nel più breve tempo possibile è l'obiettivo. Le soluzioni di monitoraggio in tempo reale combinano la comunicazione e le tecnologie di posizionamento preciso dei dipendenti per ogni scenario - all'interno, all'esterno, in luoghi remoti e di guida. I vostri dipendenti possono lavorare ovunque con fiducia.
MAGGIORI INFORMAZIONI su come la tecnologia fa la differenza rispetto ad altre soluzioni di sicurezza e scarica oggi stesso la "Guida al confronto delle soluzioni di monitoraggio della sicurezza".
Restate sintonizzati per il nostro prossimo post, The True Cost of Not Investing in Safety, iscrivendovi al nostro blog oggi stesso, basta compilare il modulo a destra.
