Quanto vale una vita? Per molti è inestimabile. Per alcuni, invece, conta solo il risultato finale.
Se la tua organizzazione non dispone ancora di una soluzione o di un processo di monitoraggio della sicurezza, potresti pensare di risparmiare denaro. Tuttavia, se non monitori la sicurezza dei lavoratori isolati, questi sono esposti a rischi costanti e la tua azienda è soggetta a pesanti sanzioni e aumenti dei premi assicurativi. Per non parlare della questione reale di dover affrontare tragedie sul posto di lavoro senza aver fatto tutto il possibile per prevenirle.
Qui analizziamo le conseguenze della rinuncia ai programmi di monitoraggio della sicurezza per i vostri dipendenti.
MORALE AZIENDALE
Se la tua organizzazione non difende i propri dipendenti, perché questi ultimi dovrebbero impegnarsi con tutto il cuore? Sebbene la reputazione aziendale sia importante e mantenere dipendenti competenti, soddisfatti e devoti sia fondamentale, alcune organizzazioni credono di avere a cuore gli interessi dei propri dipendenti, quando in realtà l'obiettivo sottostante è esclusivamente la responsabilità fiscale.
Negli ultimi decenni, i paesi sviluppati hanno intrapreso un concreto impegno legislativo e sociale volto a migliorare gli standard di sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro. I datori di lavoro hanno la responsabilità di garantire ai propri dipendenti luoghi di lavoro sicuri e protetti. Tuttavia, perché si verificano continue violazioni della sicurezza e, in molti casi, la sicurezza dei dipendenti che lavorano da soli non viene adeguatamente presa in considerazione all'interno di molte organizzazioni?
Forse è il risultato del tentativo di ottimizzare i profitti o forse della mancanza di consapevolezza di una metodologia migliore. Sebbene la società abbia compiuto grandi passi avanti nel campo della sicurezza dei lavoratori grazie alle richieste sia legislative che sociali, abbiamo ancora molta strada da fare.
La tua organizzazione è disposta a pagare il prezzo più alto quando è in gioco una soluzione di monitoraggio della sicurezza inesistente o difettosa? Molte organizzazioni mettono a rischio la vita dei propri dipendenti e finiscono per pagare conseguenze gravi.
PAGARE IL PREZZO PIÙ ALTO
La realtà è che ogni giorno dei lavoratori perdono la vita sul posto di lavoro perché i loro datori di lavoro non adottano le politiche, le procedure e le soluzioni di sicurezza adeguate per proteggerli.
Da incidenti mortali a multe, alcune organizzazioni pagano davvero il prezzo più alto. Secondo l' Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) , ogni anno si verificano 2,3 milioni di incidenti mortali sul lavoro in tutto il mondo. Sebbene molti di questi possano essere prevenuti, le industrie possono essere tentate di nascondere il problema sotto il tappeto, pagando nel contempo multe salate.
Recentemente, un'azienda americana produttrice di tonno ha risolto una causa per un incidente mortale sul lavoro con un risarcimento di 6.000.000 di dollari,il più alto mai pagato in California per un caso di morte sul lavoro. In Ontario, Canada, un' società è stata multata per 750.000 dollari per negligenza criminale che ha causato la morte di quattro lavoratori, mentre un'altra società è stata multata per 120.000 dollari dopo la morte di un giovane lavoratore in un cantiere edile. Questi sono solo due esempi canadesi, ma la responsabilità per negligenza è una questione che riguarda tutto il mondo.
E non solo quando si verificano incidenti mortali. In Louisiana, Stati Uniti, un L'azienda di autotrasporti è stata multata per 156.000 dollari. recentemente per aver esposto i propri lavoratori a una serie di rischi per la salute e la sicurezza, senza che si siano ancora verificati incidenti mortali.
DARE L'ESEMPIO
Stai mettendo al primo posto la sicurezza dei tuoi dipendenti? Ogni organizzazione deve considerare la sicurezza come la priorità numero uno.
La sicurezza non dovrebbe essere, e non deve essere, la soluzione meno economica per un datore di lavoro. Infatti, secondo dati provenienti dagli Stati Uniti, dal Regno Unito e dal Canada, l'adozione di procedure di sicurezza concrete ed efficaci può ripagarsi da sola grazie alla riduzione dei premi assicurativi. Ad esempio WorkSafeBC riferisce che quando un'organizzazione sviluppa e implementa un programma di salute e sicurezza "il modo migliore per ridurre i costi assicurativi è prevenire gli infortuni. Un buon primo passo è sviluppare un programma completo di sicurezza sul lavoro".
Negli ultimi anni è diventato possibile ridurre i costi e automatizzare su larga scala i processi di monitoraggio della sicurezza. Di conseguenza, i costi di implementazione di sistemi di monitoraggio efficaci possono ora essere ampiamente, se non completamente, compensati dal miglioramento della produttività dei dipendenti e dal potenziale risparmio ottenuto grazie alla riduzione dei premi assicurativi.
Nel 2014, l'Italia ha emanato una legge che consente alle organizzazioni di tutte le dimensioni di richiedere riduzioni dei contributi previdenziali per i dipendenti, sulla base dei programmi di salute e sicurezza attuati.
Potrebbe volerci del tempo per convincere tutti i datori di lavoro del mondo ad adottare standard di sicurezza basati su principi morali o normative. Come abbiamo visto, anche i paesi più sviluppati al mondo non riescono a garantire il rispetto totale delle severe leggi in materia di sicurezza.
Quando la sicurezza diventerà la priorità assoluta, avremo finalmente un mondo in cui tutti potranno tornare a casa sani e salvi. Ognuno di noi ha il potere di realizzare questo obiettivo.
Sebbene siano moltissimi i datori di lavoro in tutto il mondo che hanno scelto di considerare la sicurezza dei propri dipendenti una priorità assoluta, ci sono ancora molte organizzazioni che mancano di lungimiranza, compassione o incentivi economici e continuano ad adottare un approccio non incentrato sulla sicurezza al fine di contenere i costi... e questa potrebbe essere la causa principale del problema.
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