Con le temperature record, i vostri dipendenti affrontano un rischio maggiore di malattie legate al calore sul posto di lavoro. Ed è vostro compito tenerli al sicuro in tutte le condizioni. Quindi, cos'è lo stress da calore e come fa la vostra organizzazione a mitigare il rischio per i vostri dipendenti, in particolare per i lavoratori solitari?
Alcuni dei membri del tuo team possono lavorare insieme all'aperto sotto il sole, mentre altri lavorano da soli in condizioni estreme quando le temperature aumentano. Berg Insight riferisce che ci sono ben 53 milioni di dipendenti che lavorano da soli in Canada, Stati Uniti ed Europa messi insieme. Questo è circa il 15 per cento della forza lavoro complessiva.
Alti numeri di indice di calore possono portare a stress da calore e altre malattie legate al calore e non solo all'aperto. Come influisce il caldo crescente sulle vostre squadre?
Il I Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC) identificano che i sintomi dello stress da calore dovuti all'esposizione al calore estremo possono provocare malattie e infortuni sul lavoro.
"L'esposizione al calore estremo può provocare malattie e lesioni professionali. Lo stress da calore può provocare un colpo di calore, un esaurimento da calore, crampi da calore o eruzioni da calore. Il calore può anche aumentare il rischio di lesioni nei lavoratori in quanto può provocare palmi sudati, occhiali di sicurezza appannati e vertigini. Le ustioni possono anche verificarsi a seguito di un contatto accidentale con superfici calde o vapore".
Il Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) in Canada afferma che
"... quando la temperatura o il carico di calore aumenta, le persone possono sentirsi:
- Aumento dell'irritabilità
- Perdita di concentrazione e capacità di svolgere compiti mentali
- Perdita della capacità di svolgere compiti qualificati o lavori pesanti"
Il Center for Disease Control and Prevention (CDC) indica anche che l'esposizione al calore causa le seguenti malattie: edema da calore, eruzioni cutanee da calore, crampi da calore, esaurimento da calore, sincope da calore e colpo di calore. Secondo il CDC, la malattia da stress da calore o la malattia legata al calore è una delle principali cause di visite in ospedale per i lavoratori negli Stati Uniti.
Secondo gli emendamenti del regolamento sulla prevenzione delle malattie da calore, Codice dei regolamenti della California, titolo 8, sezione 3395:
"... il datore di lavoro deve attuare procedure per il calore elevato quando la temperatura è pari o superiore a 95 gradi Fahrenheit. Queste procedure devono includere quanto segue per quanto possibile ... Il datore di lavoro deve garantire un'efficace osservazione/monitoraggio dei dipendenti ... Il datore di lavoro deve implementare efficaci procedure di risposta alle emergenze, tra cui: I servizi medici di emergenza devono essere forniti il più rapidamente possibile se un dipendente soffre di una malattia da calore. Stabilire procedure di risposta alle emergenze è particolarmente importante nei luoghi di lavoro non fissi o remoti o nei luoghi di lavoro in cui l'accesso è difficile".
La risposta alle emergenze è fondamentale per aiutare un lavoratore che ha subito un incidente, una malattia o una lesione legati al calore.
"L'importanza di ottenere rapidamente ed efficacemente servizi medici di emergenza in caso di un grave infortunio o malattia non può essere sopravvalutata ... I servizi medici di emergenza devono essere forniti il più rapidamente possibile se un dipendente soffre di malattia da calore. ”
Ma che dire dei vostri lavoratori solitari? Come puoi inviare una risposta di emergenza se non riesci a localizzare il dipendente?
Il Cal/OSHA afferma:
"Per i dipendenti che devono lavorare da soli, il datore di lavoro può comunicare con il dipendente via radio o telefono cellulare, purché ci sia una copertura adeguata. Il dipendente deve essere contattato regolarmente e il più frequentemente possibile durante la giornata, poiché un dipendente in difficoltà potrebbe non essere in grado di chiamare aiuto da solo".
I sistemi di check-in manuale non sono ottimali - comeabbiamo discusso in precedenza -sono inclini all'autocompiacimento e possono rispondere solo tanto velocemente quanto l'intervallo di check-in. Non possono localizzare un dipendente in tempo reale e un dipendente mobile può trovarsi in un luogo completamente diverso dall'ultimo check-in.
I processi di check-in sono anche costosi, danneggiando la produttività sia dei tuoi lavoratori solitari che dei loro supervisori. I dipendenti devono fare il check-in regolarmente, portandoli via dal loro lavoro e dimenticarsi di fare il check-in può causare ulteriori perdite di tempo e di produttività.
La tecnologia di monitoraggio dei lavoratori solitari affronta queste sfide e vi aiuterà a ottenere un sistema di best practice che non solo può fare la differenza, ma si ripaga da solo restituendo la produttività persa -vi mostreremo come.
Maggiori informazioni dall'OSHA sull'esposizione professionale al calore possono essere trovate qui.
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Clark Swanson è presidente e direttore di Blackline Safety. Swanson ha precedentemente ricoperto una posizione esecutiva per SourceCode Technology Holdings, Inc, una società di software globale con sede a Redmond, Washington. Swanson è stato anche vicepresidente esecutivo della White Eagle Productions, con sede negli Universal Studios, e direttore di Immedient Corporation, una società di servizi software con sede a Mountain View, California. Swanson si è laureato in economia alla Pepperdine University e si è anche laureato con lode alla Graziadio School of Business & Management con un MBA, con specializzazione in finanza.
